СМИ о Нас: г.Кузнецк 12 февраля 2016г.

 

800 профессий – 800 стандартов

12 февраля в Кузнецке, в бизнес-инкубаторе «Смирнов», прошёл семинар, организованный ООО «Академия бизнеса» для руководителей и кадровиков, по теме: «Внедрение профессиональных стандартов в систему управления персоналом».

 

Как сказала организатор семинара С.Н. Гришина, данная тема актуальна для всех. «Мы в Кузнецке впервые, но, надеемся, не в последний раз. Беседа проходит в формате «круглого стола». Пусть общение будет конструктивным, обсуждение – бурным. Мы ответим на все ваши вопросы».

 Как пояснила автор и ведущая семинара, ведущий специалист по вопросам управления персоналомИ.К. Назарова, в 2015 году в трудовом законодательстве РФ появилосьмного нового, но особого внимания заслуживает для кадровиков введение таких понятий как квалификация работника и профессиональный стандарт.

Профессиональные стандарты решено было вводить более трех лет назад, потому что “устаревшие” справочники, составляющие основу прежней системы квалификаций включали более 8 тыс. профессий. Тогда как “базовых” профессий на самом деле раз в десять меньше.

Поэтому и было решено разработать к 2015 году и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов.
Что же такое профстандарт? Профессиональные стандарты -нормативно-правовые акты отражающие минимально необходимые требования к профессии по квалификационным уровням с учетом обеспечения качества, продуктивности и безопасности выполняемых работ.

          Стандарты применяется при подборе и расстановке кадров, при планировании и нормировании труда, для решения задач по развитию систем управления персоналом,  для создания системы оценки уровня квалификации работников.  И если мы говорим о важности квалификации персонала, то именно профстандарты определяют работники какой квалификации могут выполнять те или иные трудовые функции.

Профстандарты  также определяют и пути достижения нужного квалификационного уровня.

И это не только базовое образование, но даже чаще дополнительное профобразование, подтвержденное документом государственного образца.

Другими словами: вы умеете водить машину, но у вас нет прав. Вы не можете сесть за руль. Теперь каждому, кто считает, что он «умеет водить машину», нужно будет получить права. А для этого – пройти дополнительное обучение в таком объеме, сколько этого требует закон об образовании.

Если говорить об этапах внедрения профстандартов, то работодателям предстоит пошагово выполнить следующие мероприятия: проверить по каким должностям и профессиям вступают в действие профессиональные стандарты, проанализировать, насколько реально работающие сотрудники соответствуют или не соответствуют стандартам, возможно скорректировать штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договоры. Обязательно провести разъяснение работникам, что такое профессиональные стандарты, зачем они нужны, на что они будут влиять, познакомить работников со стандартами по их профессии, должности.

 Эту работу выполняют специалисты по управлению персоналом. А значит работодателям необходимо понять: какой квалификации кадровые работники будут внедрять профстандарты в систему управления персоналом. Именно кадровым работникам первым предстоит учиться и подтвердить необходимый квалификационный уровень документально.

01.03.2016

   

 

  


 

Опрос

Принимаете участие в семинарах?

Да, постоянно
Да, иногда
Нет, работаем с СПС
Нет возможности

Результаты опроса



8-800-700-65-58 (звонок бесплатный) Тел.: 8(8412) 45-21-44 факс: 8(8412) 45-21-43 © 2015 ООО "Академия Бизнеса". г.Пенза, ул. Ленина, 6. оф. 210